- Mantiene Gobierno del estado atención especial a la relación de empresas maquiladoras con sindicatos con el interés de contribuir a la competitividad y dar certidumbre a las empresas.
Reynosa, Tamaulipas.- El Gobierno de Tamaulipas, a través de la Secretaría del Trabajo, mantiene un programa de atención permanente a representantes de las empresas maquiladoras instaladas en esta frontera a fin de garantizar la estabilidad laboral y generar condiciones de certidumbre para su operación.
El Subsecretario del Trabajo del Gobierno del estado, Arturo González Salazar, informó que se ha mantenido comunicación con representantes de empresas maquiladoras, cuyos empleados se encuentran afiliados al Sindicato Autónomo de Operarios en Plantas Maquiladoras de Reynosa, cuyo Secretario General enfrenta un caso legal ante la Procuraduría General de Justicia del Estado.
“El sindicato opera con normalidad, los contratos colectivos fueron adquiridos con el Sindicato, y el hecho de que su dirigente (Luis Díaz) se encuentre atendiendo un asunto legal personal, no afecta en lo absoluto la operación regular del Sindicato”, aseguró González Salazar.
Indicó que se ha informado a los representantes legales de varias empresas maquiladoras que las condiciones en las que operan los sindicatos locales permiten garantizar su funcionamiento a pesar de situaciones extraordinarias como la registrada en este caso.
“El señor (Luis) Díaz atiende una situación completamente personal y no existe ninguna repercusión con el funcionamiento del Sindicato por lo que no existe motivo para pesar que habría algún entorpecimiento de los trámites que regularmente llevan a cabo las compañías con el Sindicato”, subrayó González Salazar.
Reiteró que es una responsabilidad del Gobierno de Tamaulipas garantizar la certidumbre laboral en todos los municipios de la entidad, como parte del compromiso de generar mejores condiciones de empleo para las y los tamaulipecos y continuar trabajando en proyectos que permitan el desarrollo del estado y bienestar de sus familias.
